Sporazum o prestanku ugovora o radu jedna je od mogućih pravnih osnova prestanka radnog odnosa propisanih odredbama čl. 112. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19.). U pravnom smislu, predstavlja zaseban ugovor koji sklapaju ugovorne strane iz ugovora o radu i koji za predmet svoga reguliranja ima sva ona pitanja koja se inače javljaju prilikom prestanka radnog odnosa, primjerice - kada će točno prestati radni odnos radnika, ima li radnik neiskorištenih dana godišnjeg odmora za prošlu ili tekuću godinu i hoće li ih koristiti ili će mu poslodavac biti dužan isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora propisanu odredbom čl. 82. Zakona o radu, hoće li radnik biti dužan raditi u razdoblju od potpisa sporazuma do prestanka radnog odnosa ili će biti oslobođen obveze rada, hoće li radnik imati pravo na primitak kakvog novčanog iznosa od poslodavca s naslova „otpremnine“ (koja se redovito pogrešno naziva takvom u sporazumima o prestanku radnog odnosa, jer je, s obzirom na odredbu čl. 126. Zakona o radu, vezujemo jedino i isključivo za situaciju u kojoj poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu zbog poslovno ili osobno uvjetovanih razloga, dakle – razloga koje radnik nije skrivio) itd.
Radnici moraju imati na umu da sklapanjem sporazuma o prestanku radnog odnosa gube pravo na novčanu naknadu s naslova nezaposlenosti kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje propisanu Zakonom o tržištu rada ("Narodne…
