3.15.9 Oblik, obrazloženje i dostava otkaza–Članak 120. (ZOR)
Darko Graf dipl. iur.
(1) Otkaz mora biti u pisanom obliku.
(2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz.
(3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
Odredbe citiranog članka sadržajno odgovaraju odredbama čl. 112. starog Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12, 73/13). Ovim su člankom propisana tri najvažnija elementa svake odluke o otkazu, bez kojih je otkaz nezakonit i ne proizvodi pravne učinke. U našem pravu, svaka odluka o otkazu mora biti u pisanom obliku i ne postoji usmeno otkazivanje kakvo se može vidjeti u pojedinim stranim televizijskim serijama. Svoju odluku o otkazu mora sastaviti u pisanom obliku čak i radnik kada redovito otkazuje svoj ugovor o radu, u kojem je slučaju ne mora obrazložiti. Međutim, pisani oblik odluke o otkazu nitko ne može izbjeći. To je ujedno propisano i zbog druge bitne karakteristike odluke o otkazu – da mora biti obrazložen. Iznimka od toga pravila propisana je odredbom čl. 115. st. 4. Zakona o radu samo za odluke o redovitom otkazu koji daje radnik poslodavcu. Detaljno obrazloženje odluke o otkazu daje mogućnost sudu u eventualnom sudskom postupku, ako do njega dođe, da na nedvojben način utvrdi je li odluka u trenutku njezina donošenja bila valjana odnosno zakonita, točnije, je li postojao valjani razlog upravo za tu vrstu odluke o otkazu za koju se poslodavac u konkretnom slučaju odlučio. Predmet sudskog spora u kojemu radnik pobija zakonitost odluke o otkazu upravo je postojanje ili nepostojanje valjanog razloga za konkretnu vrstu odluke. Zbog toga je od iznimne važnosti za svaku odluku o otkazu ugovora o radu da sadrži detaljno obrazloženje iz kojega će se moći vidjeti i provjeriti stvarni razlozi…
