2026.18.1.4 Neizvršavanje obveza iz zaštite na radu kao razlog za izvanredni otkaz i kaznenu odgovornost
Vlatka Jukić, dip.iur.
.
Zaštita na radu (ZNR) u praksi se prečesto doživljava kao puka administrativna obveza ili formalnost. Međutim, povrede propisa iz područja ZNR-a, bilo od strane poslodavca, bilo od strane radnika, nose najteže radnopravne, prekršajne i kaznene posljedice. Kada radnik namjerno ili iz nepažnje krši pravila sigurnosti na radu, on time izravno ugrožava vlastiti život i sigurnost, kao i život i sigurnost kolega na radnom mjestu, kao i imovinu i reputaciju poslodavca.
S druge strane, nepoduzimanje mjera ZNR-a od strane poslodavca ili odgovornih osoba unutar tvrtke predstavlja temelj za nastanak kaznene odgovornosti u slučaju nesreće na radu.
Prema Zakonu o zaštiti na radu i Zakonu o radu, radnik je dužan obavljati rad u skladu s pravilima struke, uputama poslodavca i pravilima ZNR-a.
Konkretno, obveze radnika obuhvaćaju uporabu osobne zaštitne opreme (obveza nošenja zaštitne kacige, odijela, obuće, pojasa ili maske tijekom obavljanja rizičnih poslova), pristupanje zdravstvenim pregledima i osposobljavanju (obveza odazivanja na redovite liječničke preglede za poslove s posebnim uvjetima rada te edukacije iz ZNR-a), zabranu rada pod utjecajem…
