2026.11.2.1 Neiskorišteni godišnji odmor
Darko Graf, dipl.iur.
.
Radnik 1 je na neprekidnom bolovanju od 01.09.2025.,i nema naznaka da će bolovanje biti prekinuto do 30.06.2026. godine, već će se nastaviti. Radnik 1 ima neiskorišteni Go iz 2025 u trajanju od 5 dana. Što s tim GO? Briše li se i što sa GO za 2026? Ima li pravo na njega u cijelom iznosu (kod nas je to 22 dana) ili se računa srazmjerno ako se vrati na posao? Od 01.01.2026. nije još radio niti jedan dan. Radnik 2 ima neprekidno bolovanje od 27.10.2025.,i ima 10 dana neiskorištenog GO za 2025 godinu. Radnik 2 je dana 14.04.2026. podnio zahtjev za sporazumni raskid ugovora o radu, traži da mu radni odnos prestane 13.07.2026. te je isti i prihvaćen, Radnik 2 je pismeno izjavio da zbog daljnjeg bolovanja neće moći koristiti niti GO iz 2025 niti GO iz 2026. Ima li radnik 2 pravo na GO iz 2026 s obzirom da nema niti jedan radni dan i kako raskida radni odnos? Poslodavac mu treba isplatiti naknadu za neiskorišteni srazmjerni dio GO za 2026+10 dana GO iz 2025? Računa li se to kao prosjek 3 plaće prije početka neprekidnog bolovanja (znači plaća za 7,8,9 mjesec 2025 godine)?. Je li ispravnije prosjek te tri plaće dijeliti sa prosječnim brojem radnih dana (21 u 2026) pa puta broj dana GO ili sa prosječnim brojem radnih sati (174 za 2026) pa puta broj dana GO? Radnik 3 ima ozljedu na radu od 25.03.2026., i neće se vratiti na posao do 30.06.2026.g. Ima 6 dana neiskorištenog GO iz 2025 godine i taj se GO briše ako se ne iskoristi do 30.06.2026. bez obzira na ozljedu na radu? Može li poslodavac može isplatiti određeni dodatak na plaći s obzirom da radnici 1 i 3 ne budu iskoristitili GO, a isti im se ne smije isplatiti jer ne odlaze iz firme? Ako je radnik 1 na bolovanju 1 godinu (to će biti 31.08.2026.) kako postupiti? Treba li doći neko rješenje od HZZO-a je li sposoban za rad ili ide u neku vrstu mirovine? Kada ga mi možemo otpustiti? On je tehničar za rad na terenu i mi mu ne možemo omogućiti drugo radno mjesto jer smo firma koja pruža samo tu uslugu (strojarski i elektromonteri za rad na terenu),nemamo ni svoju halu, kad nisu na terenu radnici su na slobodnim danima kod kuće. Kada se radniku koji je ne dugom neprekidnom bolovanju može dati sporazumni ili neki drugi otkaz?
Pravo radnika na godišnji odmor regulirano je odredbama čl. 76. do 85. Zakona o radu (“Narodne novine“ br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.). U bitnome, punoljetni radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, koji u pravilu koristi tijekom godine u kojoj je stečen, ali se neiskorišteni dio godišnjeg odmora može u određenim slučajevima prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine i to predstavlja osnovno pravilo prenošenja godišnjeg…
