danas je 28.3.2024

Input:

Neiskorišteni godišnji odmor - pravo na naknadu i ništetnost sporazuma o odricanju prava na godišnji odmor

25.6.2021, , Izvor: Verlag Dashöfer

2021.12.1.3 Neiskorišteni godišnji odmor – pravo na naknadu i ništetnost sporazuma o odricanju prava na godišnji odmor

Ivan Vidas, struč. spec. oec.

Radniku kojemu kod poslodavca prestaje radni odnos ima pravo na naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora od poslodavca, uz uvjet da radnik nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti. Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor veže se uz prestanak ugovora o radu. Valja naglasiti kako pritom nije bitan način prestanka radnog odnosa, odnosno navedenog ugovora. Isto tako, poslodavac nije obvezan radniku isplatiti predmetnu naknadu ako mu je omogućio korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu. O visini iznosa isplate naknade poslodavac može donijeti posebnu odluku te u njoj uz iznos navesti i broj dana godišnjeg odmora za koji se isplaćuje naknada.

Zakonom o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19., dalje u tekstu; ZOR) propisano je da je u slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu na ime neiskorištenog godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac radniku omogući korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu, nije obvezan radniku isplatiti naknadu. Dakle, ukoliko radnik prije prestanka radnog odnosa (neovisno o načinu prestanka radnog odnosa) nije iskoristio pravo na godišnji odmor koji mu pripada, ostvaruje pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ista se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Broj dana godišnjeg odmora za koji radnik ima pravo nadoknade određuje se u skladu s odredbama ZOR-a, kao razmjeran