2025.05.1.3 Neiskorišteni godišnji odmor iz 2024. godine
Ivan Vidas, mag. oec.
Godišnji odmor jedno je od temeljnih prava radnika, koje im omogućuje odmor i oporavak od radnih obaveza.
Prema Zakonu o radu, radnici imaju pravo na godišnji odmor svake kalendarske godine, a neiskorišteni dio godišnjeg odmora može se prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu, pod uvjetom da se iskoristi do 30. lipnja te godine.
Ovaj članak razmatra pravila i uvjete za korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2024. godine.
Pravo na puni godišnji odmor
Radnici stječu pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod istog poslodavca. To znači da radnik koji se prvi put zaposli mora raditi šest mjeseci kako bi ostvario pravo na puni godišnji odmor. Iznimka od ovog pravila je situacija kada radniku prestaje radni odnos, pri čemu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora bez obzira na duljinu trajanja radnog odnosa.
Razmjerni dio godišnjeg odmora
U slučaju promjene poslodavca tijekom iste kalendarske godine, radnik ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora kod…
