2026.12.1.2 Naknada za rad na izdvojenom mjestu rada
Mateja Zanoški, mag.oec., ovlašteni revizor, ovlašteni računovođa
.
Rad na izdvojenom mjestu rada predstavlja oblik rada kod kojeg radnik ugovorene poslove obavlja izvan prostora poslodavca, najčešće u vlastitom domu ili drugom prostoru slične namjene koji nije prostor poslodavca. Razlikuje se od rada na daljinu, koji se uvijek obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije i kod kojeg radnik samostalno određuje mjesto rada, koje može biti promjenjivo i nije unaprijed definirano.
Rad na izdvojenom mjestu rada može se ugovoriti kao stalan, privremen ili povremen, ovisno o potrebama poslodavca i radnika. Nije dopušten za poslove s posebnim uvjetima rada niti za poslove kod kojih nije moguće osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika. Ugovaranje takvog rada protivno zabrani predstavlja teški prekršaj poslodavca, uz propisane novčane kazne.
Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada sklapa se u pisanom obliku ili izmjenom postojećeg ugovora uz suglasnost stranaka. Ugovor o radu kao dvostrano obvezujući pravni posao može se mijenjati isključivo sporazumom radnika i poslodavca. Iznimno, u slučaju izvanrednih okolnosti poput epidemije, potresa, poplave ili sličnih događaja, rad se može privremeno organizirati bez izmjene ugovora, ali najdulje do 30 dana, nakon čega je potrebno urediti odnos…
