2020.20.1.2 Naknada za prekovremeni rad, rad nedjeljom i blagdanom – primjer obračuna
Ivan Vidas, struč.spec.oec.
Što se smatra prekovremenim radom?
Prekovremeni rad definira se kao rad duži od punog odnosno nepunog radnog vremena. Međutim, institut prekovremenog rada nije institut kojim se poslodavac može svakodnevno koristiti da bi u svojem poslovanju nadoknadio nedostatak radne snage, već ga u pravilu može koristiti samo u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe. Drugim riječima, u hitnim i neredovitim situacijama. Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, dalje u tekstu ZOR) člankom 65. pobliže se regulira prekovremeni rad koji kaže da je radnik dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad), u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, na pisani zahtjev poslodavca. Iznimno, ako priroda prijeke potrebe onemogućava poslodavca da prije početka prekovremenog rada uruči radniku pisani zahtjev, usmeni zahtjev poslodavac je dužan pisano potvrditi u roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naložen. Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti duže od pedeset sati tjedno. Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od sto osamdeset sati godišnje, osim ako je ugovoreno kolektivnim ugovorom, u kojem slučaju ne smije trajati duže od dvjesto pedeset sati godišnje. Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnika. Trudnica, roditelj s djetetom do tri godine života, samohrani roditelj s djetetom do šest godina života, radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca, mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.
Pisani nalog poslodavca za prekovremenim radom
Ako postoji takva prijeka potreba, radnik je po zahtjevu poslodavca dužan raditi prekovremeno, ali mu za takav rad pripada i pravo na povećanu plaću. ZOR ne govori o kolikom povećanju je riječ, već je kao i kod osnovne plaće, na ugovornim stranama da o tome postignu sporazum. Zahtjev poslodavca za prekovremenim radom mora biti u pisanom obliku, a tek iznimno ako priroda prijeke potrebe onemogućava poslodavca da prije početka prekovremenog rada uruči radniku pisani zahtjev, usmeni…
