danas je 28.3.2024

Input:

Naknada plaće za vrijeme prekida rada

17.12.2019, , Izvor: Verlag Dashöfer

2019.23.1.2 Naknada plaće za vrijeme prekida rada

Kristian Plazonić, dipl.iur

Naknada plaće razrađena je u članku 95. Zakona o radu ("Narodne novine", br. 93/14. i 127/17., u daljnjem tekstu: ZOR). Tako u istom članku stoji da radnik za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, ima pravo na naknadu plaće. Nadalje, zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu određuje se razdoblje za koje se naknada isplaćuje na teret poslodavca. Osim toga, ako ZOR-om ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca.

Kad je naknade plaće u pitanju nedvojbeno je da radnik ima pravo i na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran. Tako se u praksi postavlja i pitanje, koji su to slučajevi kada radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće jer postoji krivnja poslodavca ili neke druge okolnosti za koje radnik nije odgovoran? Stoga će