danas je 28.3.2024

Input:

Naknada plaće na stručnom osposobljavanju i raskid ugovora

31.5.2019, , Izvor: Verlag Dashöfer

2019.10.2 Pitanje

Ana Dukić

2019.10.2.1 Naknada plaće na stručnom osposobljavanju i raskid ugovora

Darko Graf, dipl. iur.

Razmišljamo o jednoj takvoj opciji i zanima nas smijemo li osobi na stručnom osposobljavanju koja prima naknadu od 3.000,00 kn refundirati troškove smještaja, smije li joj se isplatiti dnevnica, terenski dodatak i neoporezive novčane nagrade poput božićnice, uskrsnice i regresa te ima li pravo na nagradu za dobre rezultate (neoporezivih 5000,00 kn na razini cijele godine). Naši radnici često imaju spomenute naknade plaća pa nas iz toga razloga zanima smijemo li i osobi na stručnom osposobljavanju isplaćivati takve naknade i do kojeg iznosa, budući da nije zasnovan radni odnos? Dakle, pitanje bi bilo smije li poslovni subjekt uopće te ukoliko smije, kakve sve vrste isplata može isplatiti osobi na stručnom osposobljavanju? Je li taj iznos limitiran na razini mjeseca ili godine? Drugo pitanje odnosi se na raskidanje jednog takvog odnosa, što se događa ako radnik ili poslodavac odluče raskinuti ugovor prije isteka roka stručnog osposobljavanja? Postoje li kakve posljedice takvog raskida za radnika ili za poslovni subjekt?

Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa regulirano je odredbama čl. 59. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14, 127/17) na način da je tim odredbama poslodavcu omogućeno da određenu osobu koja je završila školovanje za zanimanje za koje je stručni ispit ili radno iskustvo zakonom ili drugim propisom utvrđeno kao uvjet njegovog samostalnog obavljanja, primi na stručno osposobljavanje