2026.14.1.3 Može li se otkazati ugovor o radu radniku koji je na privremenoj nesposobnosti za rad?
Ivan Vidas, mag.oec.
.
Pitanje otkazivanja ugovora o radu radniku koji se nalazi na bolovanju jedno je od najosjetljivijih u radnom pravu, jer se na tom području susreću dva temeljna interesa: pravo radnika na zdravstvenu zaštitu i sigurnost radnog odnosa te pravo poslodavca na organizaciju poslovanja i upravljanje radnim procesima.
Privremena nesposobnost za rad sama po sebi ne predstavlja zapreku za otkaz, ali istodobno ne smije biti razlog za otkaz. Upravo u toj razlici leži ključ razumijevanja zakonitog postupanja poslodavca.
Zakon o radu izričito zabranjuje otkazivanje ugovora o radu zbog privremene nesposobnosti za rad. To znači da poslodavac ne smije donijeti odluku o otkazu zato što je radnik otvorio bolovanje, zato što bolovanje traje dulje nego što je poslodavac očekivao ili zato što radnik zbog bolesti privremeno ne može obavljati svoje poslove. Bolovanje ne smije biti povod, motiv ili prikriveni razlog za otkaz.
Ako bi poslodavac donio odluku o otkazu neposredno nakon otvaranja bolovanja ili tijekom dugotrajnog bolovanja, mora biti u mogućnosti dokazati da razlozi za otkaz nemaju nikakve veze s činjenicom da radnik koristi pravo na privremenu nesposobnost. U suprotnom, otkaz bi bio nezakonit i predstavljao bi povredu zabrane diskriminacije i povredu prava radnika na zdravstvenu zaštitu.
Istodobno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu da otkaže ugovor o radu radniku koji je na bolovanju ako za to postoje objektivni, opravdani i zakoniti…
