2026.08.1.2 Korištenje preostalog dijela godišnjeg odmora iz 2025. i raspored korištenja GO za 2026.godinu
Ivan Vidas, mag.oec.
.
Korištenje godišnjeg odmora jedno je od temeljnih prava radnika i predstavlja važan element zaštite zdravlja, sigurnosti i ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Zakon o radu detaljno uređuje način na koji se godišnji odmor stječe, koristi i prenosi u sljedeću kalendarsku godinu, a pravilno tumačenje tih odredbi ključno je za poslodavce i radnike koji žele izbjeći nesporazume i osigurati zakonitu organizaciju rada. Posebno je važno razumjeti razliku između godišnjeg odmora stečenog u prethodnoj godini i godišnjeg odmora koji se stječe u tekućoj godini, jer se radi o dva odvojena prava koja se ostvaruju prema različitim pravilima.
Radnik koji na kraju 2025. godine nije iskoristio sav godišnji odmor ima pravo prenijeti preostali dio u 2026. godinu i iskoristiti ga najkasnije do 30. lipnja. Ovo pravo vrijedi za svaki neiskorišteni dio godišnjeg odmora koji prelazi minimalni dio godišnjeg odmora iz članka 83. Zakona o radu, ali i za razmjerni dio godišnjeg odmora koji je kraći od tog minimalnog dijela.
Zakon jasno propisuje da radnik ne može prenijeti u sljedeću godinu minimalni dio godišnjeg odmora iz članka 83. ako mu je poslodavac omogućio njegovo korištenje. Time se naglašava obveza radnika da iskoristi barem zakonom zajamčeni minimum odmora u godini u kojoj je stečen, osim ako postoje objektivne okolnosti koje su to onemogućile.
Posebna…
