2025.06.2.1 Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u mirovinu
Darko Graf, dipl. iur.
Radnica odlazi u punu starosnu mirovinu i prema koletivnom ugovoru ima pravo na puni godišnji odmor (konkretno 28 dana od čega 3 dana već koristila ove godine). Međutim, budući da nije dovršila određeni posao, smije li poslodavac radnicu ne poslati na godišnji odmor da završi posao prije odlaska u mirovinu i za 25 dana koji nije koristila isplatiti joj naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?
Pravo radnika na godišnji odmor regulirano je odredbama čl. 76. do 85. Zakona o radu (“Narodne novine“ br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.). U bitnome, punoljetni radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, s tim da se u slučaju prestanka radnog odnosa tijekom kalendarske godine, kakvo će se dogoditi i u Vašem slučaju, aktivira zakonsko pravilo prema kojemu bi radnik imao pravo samo na razmjerni dio godišnjeg odmora, s tim da se veći broj dana od zakonskog…
