Nedostupan dokument, obavezna prijava
Input:

Korištenje godišnjeg odmora nakon sporazumnog raskida radnog odnosa

10.2.2020, , Izvor: Verlag Dashöfer

2020.02.2.6 Korištenje godišnjeg odmora nakon sporazumnog raskida radnog odnosa

Darko Graf, dipl.iur

Radnik u našoj tvrtki radi na neodređeno vrijeme 4 godine. Sada bi 1.2.2020. potpisao sporazumni raskid prestanka radnog odnosa. Inače mu pripada 30 dana godišnjeg odmora. Nije iskoristio do kraja godišnji odmor iz 2019. koji treba iskoristiti do 30.6.2020. Koliko dana godišnjeg odmora mu još pripada ? Preostali GO iz 2019.g. i razmjerni dio iz ove godine ili oboje?

Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14, 127/17) regulira pravo radnika na godišnji odmor u svojim člancima 76. do 85. Odredbama navedenih članaka propisano je da radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu (čl. 76.) i to najmanje u trajanju od četiri tjedna (čl. 77. st. 1.), koja stječe pod određenim uvjetima, a u slučaju prestanka radnog odnosa i u situacijama kada nije neprekidnim radom dužim od šest mjeseci uspio steći pravo na puni godišnji odmor, ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu koji se računa mehanizmom opisanim u zakonu. Za godišnji odmor bitno je da se uvijek odnosi na kalendarsku godinu, a ne, primjerice, na bilo koje razdoblje od dvanaest uzastopnih mjeseci. Dakle, već sam zakon postavlja granice razdoblja na koje se godišnji odmor odnosi. Također, iz prethodno citirane odredbe zakona da „radnik ima pravo na godišnji odmor“, proizlazi da je za stjecanje prava na godišnji odmor jedino bitno da je radnik u radnom odnosu, pri čemu on ne mora nužno i raditi

 
 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: