2020.02.2.6 Korištenje godišnjeg odmora nakon sporazumnog raskida radnog odnosa
Darko Graf, dipl.iur
Radnik u našoj tvrtki radi na neodređeno vrijeme 4 godine. Sada bi 1.2.2020. potpisao sporazumni raskid prestanka radnog odnosa. Inače mu pripada 30 dana godišnjeg odmora. Nije iskoristio do kraja godišnji odmor iz 2019. koji treba iskoristiti do 30.6.2020. Koliko dana godišnjeg odmora mu još pripada ? Preostali GO iz 2019.g. i razmjerni dio iz ove godine ili oboje?
Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14, 127/17) regulira pravo radnika na godišnji odmor u svojim člancima 76. do 85. Odredbama navedenih članaka propisano je da radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu (čl. 76.) i to najmanje u trajanju od četiri tjedna (čl.…
