2025.01.1.2 Koje su obveze poslodavca kod organizacije smjenskog rada?
Ivan Vidas, mag. oec.
.
Rad u smjenama predstavlja izazovan oblik organizacije rada koji zahtijeva posebnu pažnju poslodavaca prema svojim radnicima. Pravilno organiziranje smjenskog rada ključan je element za osiguravanje sigurnih i zdravih uvjeta rada, kao i za zadovoljstvo i učinkovitost radnika. Ovaj članak istražuje zakonske obveze poslodavaca prema radnicima u smjenskom radu, uključujući noćne smjene.
Definicija smjenskog rada
Prema Zakonu o radu, rad u smjenama je organizacija rada pri kojoj dolazi do izmjene radnika na istim poslovima i istom mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena. Ovaj raspored može biti prekinut ili neprekinut.
Smjenski radnik je onaj koji, kod poslodavca kod kojeg je rad organiziran u smjenama, tijekom jednog tjedna ili jednog mjeseca obavlja posao u različitim smjenama. Ako smjenski rad uključuje noćni rad, poslodavci su dužni osigurati izmjenu smjena tako da radnik u noćnoj smjeni radi uzastopno najduže jedan tjedan.
Organizacija noćnog rada i smjenskog rada
Pri organizaciji noćnog rada ili rada u smjeni, poslodavci moraju voditi osobitu brigu o prilagodbi rada radnicima te o sigurnosnim i zdravstvenim uvjetima. Poslodavac je dužan noćnim i smjenskim…
