XY d.d. (u daljnjem tekstu: Tvrtka) prepoznaju svoju obvezu i odgovornost da djeluju u skladu s temeljnim načelima ljudskih prava i stoga smo predani prevenciji i jasnom odgovoru na seksualno iskorištavanje i zlostavljanje.
Tvrtka prepoznaje da je seksualno iskorištavanje i zlostavljanje ranjivih ljudi globalni fenomen, kako iz našeg vlastitog, tako i tuđeg iskustva, pa je nedvojbeno jasno da rad na razvoju može uključivati suočavanje s tim problemima. Od vitalne je važnosti da seksualno iskorištavanje i zlostavljanje ne počine ili ne utječe na one koje Tvrtka zapošljava. Ključno je da svi razumijemo problem seksualnog iskorištavanja i zlostavljanja te vlastitu ulogu i odgovornost u njegovom sprječavanju. Radnici trebaju imati na umu da njihovo eventualno nedolično seksualno ponašanje može ozbiljno naštetiti drugima i dovesti Tvrtku na loš glas odnosno znatno joj narušiti reputaciju.
- Opseg
Kodeks zaštite od seksualnog iskorištavanja i zlostavljanja za radnike u Tvrtki (u daljnjem tekstu: Kodeks) se odnosi na sve radnike, konzultante, izvođače i ostale koji su povezani s Tvrtkom. Ovim Kodeksom se utvrđuje obveza Tvrtke da spriječi i zaštiti djecu, žene i druge ranjive odrasle osobe[1] od svih oblika seksualnog iskorištavanja i zlostavljanja. To uključuje:
- uspostavljanje kulture nulte tolerancije prema nedoličnom seksualnom ponašanju u svim poslovima koje radimo;
- poboljšanje naše kolektivne sposobnosti prepoznavanja i rješavanja neravnoteže moći i rodnih nejednakosti koje mogu omogućiti nedolično seksualno ponašanje;
- stvaranje radnog okruženja bez seksualnog zlostavljanja unutar naše Tvrtke;
- iskorištavanje međusobnih iskustava i snaga, identificiranje zajedničkih rješenja te dijeljenje i izgradnje znanja i kapaciteta oko pristupa usmjerenih na žrtve koje su iskorištene i zlostavljane;
- postupanje u skladu Kodeksom ponašanja i etike Tvrtke.
III. Definicije i načela
Tvrtka definira da pojam seksualno iskorištavanje znači bilo kakvu stvarnu ili pokušaj zlouporabe ranjivog položaja, različite moći ili povjerenja, u seksualne svrhe, uključujući, ali ne ograničavajući se na, novčanu, društvenu ili političku dobit od seksualnog iskorištavanja druge osobe.
Seksualno zlostavljanje znači stvarno ili prijeteće fizičko nametanje seksualne prirode, bilo silom ili pod nejednakim ili prisilnim uvjetima.
Tvrtka razlikuje seksualno iskorištavanje i zlostavljanje u odnosu na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. Seksualno iskorištavanje i zlostavljanje događa se kada se položaj moći (kao što je biti radnik koji o nečem značajnom odlučuje, voditelj ili menadžer) koristi u seksualne svrhe protiv trećih osoba ili poslovnih partnera. Seksualno uznemiravanje se događa kada se zlorabe razlike u moći između radnika i menadžera (verbalno, dodirom, korištenjem neprikladnog…
