2026.10.1.1 Kako poslodavci trebaju postupati kod vojnog osposobljavanja?
Ivan Vidas, mag.oec.
Uvođenje temeljnog vojnog osposobljavanja ponovno je otvorilo pitanje kako poslodavci trebaju postupati kada njihov radnik primi poziv na služenje. Budući da se radi o obvezi koja proizlazi iz Zakona o obrani i Zakona o službi u Oružanim snagama, poslodavci moraju poštovati posebna pravila koja štite radnika, ali i osiguravaju uredno vođenje radnih i obračunskih evidencija.
Temeljno vojno osposobljavanje traje dva mjeseca i provodi se u organizaciji Ministarstva obrane, a radnik koji je pozvan ima status ročnika i ostvaruje prava propisana posebnim zakonima.
Postupanje prije odlaska na osposobljavanje
Prije samog odlaska na osposobljavanje radnik prolazi zdravstvene preglede i psihologijska testiranja. Dan proveden na tim pregledima smatra se izvršavanjem vojne obveze, a poslodavac radniku isplaćuje naknadu plaće i ima pravo na povrat tog iznosa od Ministarstva obrane. Taj se dan evidentira kao naknada plaće i prikazuje u JOPPD obrascu bez posebnih oznaka, uz obvezu da poslodavac zatraži refundaciju troška.
Dva moguća modela postupanja poslodavca
Kada radnik započne osposobljavanje, poslodavac može postupiti na dva načina.
Prva mogućnost je odjava radnika iz sustava obveznih osiguranja dan prije početka osposobljavanja. Ministarstvo mu isplaćuje plaću i podnosi JOPPD obrazac s posebnom oznakom stjecatelja 0015. Radnik je za to vrijeme osiguran u mirovinskom sustavu i ostvaruje staž kao da radi.
Za to vrijeme radniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa, a Ministarstvo obrane ga prijavljuje na obvezna osiguranja po osnovi…
