2024.22.1.1 Kako definirati sustav bonusa i drugih stimulacija radnika za povećanje produktivnosti?
Ivan Vidas, mag.oec
.
U današnjem poslovnom okruženju, povećanje produktivnosti radnika postaje ključni cilj svake organizacije. Jedan od najefikasnijih načina za postizanje ovog cilja je implementacija sustava bonusa i drugih stimulacija.
Ovaj sustav ne samo da motivira radnike, već i povećava njihovu angažiranost i lojalnost prema poslodavcu.
U ovom članku, detaljno ćemo objasniti kako definirati i implementirati takav sustav.
Postavljanje jasnih i mjerljivih ciljeva
Prvi korak u definiranju sustava bonusa je postavljanje jasnih i mjerljivih ciljeva. Ovi ciljevi trebaju biti usklađeni s ciljevima organizacije i trebaju biti specifični, mjerljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski definirani (SMART). Na primjer, cilj može biti povećanje prodaje za 10 % u idućih šest mjeseci.
Kako postaviti ciljeve?
- Specifičnost: Ciljevi moraju biti jasno definirani bez dvosmislenosti.
- Mjerljivost: Ciljevi moraju biti kvantitativno mjerljivi kako bi se mogla pratiti učinkovitost.
- Ostvarivost: Ciljevi moraju biti realni i dostižni s dostupnim resursima.
- Relevantnost: Ciljevi moraju biti relevantni za poslovne ciljeve organizacije.
-…
