2026.06.1.1 Kada se može odobriti neplaćeni dopust?
Ivan Vidas, mag.oec.
.
Neplaćeni dopust institut je radnog prava koji radniku omogućuje privremeno izbivanje s posla bez isplate plaće, pri čemu radni odnos ne prestaje, nego miruje. Za razliku od plaćenog dopusta, koji je zakonsko pravo radnika u određenim situacijama, neplaćeni dopust nije pravo koje radnik može zahtijevati po sili zakona.
Njegovo odobravanje u potpunosti ovisi o odluci poslodavca, osim u jednoj iznimci koju Zakon o radu izričito propisuje.
Upravo zato važno je razumjeti kada i pod kojim uvjetima poslodavac može odobriti neplaćeni dopust te kakve posljedice takva odsutnost ima na radni odnos.
Zakonski okvir: članak 87. Zakona o radu
Zakon o radu u članku 87. propisuje da poslodavac može, ali ne mora, radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. To znači da radnik nema automatsko pravo na ovu vrstu odsutnosti, već poslodavac samostalno procjenjuje opravdanost zahtjeva, potrebe radnog procesa i mogućnost organizacije rada tijekom radnikove odsutnosti.
Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa miruju, osim ako zakonom nije drukčije određeno. To…
