Pitanje:
Zanima nas može li radnik otkazati ugovor o radu na neodređeno za vrijeme porodiljnog dopusta? Može li se taj ugovor otkazati izvanredno ili mora pričekati istek porodiljnog i sprazumno otkazati ugovor i odraditi otkazni rok?
Odgovor:
Temeljem odredbi čl. 35. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14), radnik koji koristi pravo mna rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, rad s polovicom punog radnog vremena, rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopust trudnice ili majke koja doji dijete, te dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta…