3.12.2 Izum koji je u vezi s djelatnošću poslodavca – Članak 99. (ZOR)
Darko Graf dipl. iur.
(1) O svojem izumu koji nije ostvaren na radu ili u vezi s radom, ako je izum u vezi s djelatnošću poslodavca, radnik je dužan obavijestiti poslodavca te mu pisano ponuditi ustupanje prava u vezi s tim izumom.
(2) Poslodavac je dužan u roku od mjesec dana očitovati se o ponudi radnika iz stavka 1. ovoga članka.
(3) Na ustupanje prava na izum iz stavka 1. ovoga članka na odgovarajući se način primjenjuju odredbe obveznog prava o prvokupu.
Za razliku od izuma na radu ili u svezi s radom, koji je reguliran odredbom čl. 98. Zakona o radu, ovim se člankom reguliraju odnosi poslodavca i radnika u svezi izuma radnika koji nije ostvaren na radu ili u svezi s radom, ali je u svezi s djelatnošću poslodavca. Ako do takvog izuma dođe, radnik je dužan pisano poslodavcu ponuditi ustupanje prava u svezi s tim izumom, koji se o toj ponudi mora očitovati u roku od mjesec dana (od primitka ponude radnika). Prema tome, izumi ovakve vrste (koji su u svezi s djelatnošću poslodavca), vlasništvo su radnika, ali ga odredba citiranog članka obvezuje da taj izum i sva prava koja iz njega proizlaze ili mogu proizaći, ponudi svome poslodavcu. Ako poslodavac ne prihvati ponudu za ustup prava u svezi s izumom radnika, ili se o ponudi očituje izvan roka od mjesec dana (propisanog odredbom stavka 2. citiranog članka), radnik je slobodan sa svojim izumom i pravima…