2020.09.2.3 Izračun otpremnine izaslanom radniku
Vesna Varšava, dipl.oec.
Radnik koji je izaslan na rad u povezano društvo u inozemstvo, poštujući Zakone i odredbe vezane za izaslanje, najavio nam je osobno uvjetovan otkaz. S obzirom na to da tijekom izaslanja prima veću bruto plaću nego u matičnoj državi pitanje glasi: Izračunava li mu se otpremnina na temelju prosjeka plaće zadnja tri mjeseca (uvećan bruto u izaslanju) ili se otpremnina ipak treba bazirati na prosjeku plaće koju je primao u Hrvatskoj prije izaslanja?
U slučaju kada radnik daje otkaz, neovisno o kojem razlogu se radi, radnik nema pravo na otpremninu. Naime, otpremnina je propisana člankom 126. Zakona o radu, u kojem navodi da je poslodavac obavezan isplatiti otpremninu radniku ukoliko mu otkazuje ugovor nakon dvije godine neprekidnog rada, osim zbog…
