2022.17.1.3 Izmjene Zakona o radu
univ. spec. oec. Ivan Horvatić, mag. oec., ovlašteni računovođa
U ovom članku želi se čitatelje obavijestiti o izmjenama Zakona o radu koje nastupaju i uvesti ih u promjene. Uz izmjene, želja je čitatelja usmjeriti na izučavanje Zakona o radu i na bavljenje predmetnom problematikom uz kratak uvod u predstojeće izmjene.
Izmjene Zakona o radu
Uoči jeseni i s ponovnim aktivnostima nakon ljetnog odmora aktualiziraju se pitanja vezana uz izmjene Zakona o radu i novine vezane uz isti. Zakon o radu predstavlja najznačajniji propis kojim se u Republici Hrvatskoj uređuju radni odnosi te se najavljenim izmjenama radni odnosi mijenjaju u velikoj mjeri.
U nastavku dajemo najznačajnije izmjene Zakona o radu po točkama u kojima će nastupiti najvažnije izmjene.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Poslodavac bi s istim radnikom mogao sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi, nije dulje od tri godine.
Produljuje se trajanje pauze između prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme (koji je trajao tri godine) i sklapanja novog ugovora o radu na određeno, sa dva na šest mjeseci.
Radnik koji najmanje šest mjeseci radi kod istog poslodavca imao bi pravo zatražiti sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme a poslodavac će morati takav zahtjev radnika razmotriti.
Ugovor o radu za stalne sezonske poslove
Poslodavac će moći, za posao koji se pretežno obavlja sezonski, s radnikom sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove i to na neodređeno i na određeno vrijeme.
Ako se…