2018.15.1.2 Izmjena ugovora o radu, otkaz uz ponudu izmijenjenog ugovora i njegova primjena za vrijeme otkaznog roka nakon otkaza iz drugog razloga
Daniel Sever dipl. iur.
U praksi je česta situacija u kojoj poslodavac nudi radniku novi ugovor o radu, no radnik ne želi isti potpisati zbog toga jer smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Postavlja se pitanje kako nadalje postupiti u ovakvoj situaciji, a da postupanje poslodavca bude ispravno i zakonito?
U praksi je relativno čest slučaj da poslodavac ponudi radniku novi, drugačiji ugovor o radu od onoga prethodno potpisanog, a radnik zbog lošijih ugovornih uvjeta, odnosno lošijeg radnog mjesta ili lošije plaće nije spreman takav ugovor prihvatiti.
Prema članku 10. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/14,127/17) radni odnos se zasniva ugovorom o radu, a ugovor je pravni posao zaključen suglasnim očitovanjem volja dviju ili više osoba usmjerenim na proizvođenje dopuštenih pravnih učinaka koji se sastoje u postanku, prestanku ili promjeni pravnih odnosa, ugovor o radu nije sklopljen dok se o bitnim sastojcima ugovora ne sporazumiju radnik i poslodavac.
Slijedom toga poslodavac može radniku ponuditi sklapanje novog ugovora o radu. Radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a isti ne smije biti kraći od osam dana. Ako radnik pristane sklopiti taj novi ugovor, smatra se da je danom sklapanja novog ugovora prestao vrijediti prethodni ugovor o radu. Ako radnik odbije ponudu poslodavca za sklapanjem novog ugovora o radu, tada poslodavac ima mogućnost otkazati ugovor i istodobno radniku predložiti sklapanje ugovora o radu…
