Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, a obveza isplate plaće, te prema sadašnjem Zakonu o radu (Narodne novine 93/14) istovjetno tome i naknade plaće, dospijeva petnaestog dana u mjesecu za prethodni mjesec.
Ovo aktualno normativno određenje za isplatu plaće, međutim, vrijedi prema članku 92. stavak 3. Zakona o radu samo ako rok za isplatu plaće i naknade plaće nije drugačije uređen ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Dakle, u kolektivnim ugovorima ili ugovorom o radu se može ipak odrediti kraći ili čak duži rok za isplatu plaće, ali ako to u tim aktima nije striktno određeno, poslodavac je i dalje ex lege dužan radniku isplatiti plaću odnosno naknadu plaće do petnaestog dana u mjesecu za prethodni mjesec.
U svakom slučaju, bilo da poslodavac na dan dospjelosti radniku isplati ili ne isplati plaću odnosno naknadu plaće (ili čak i otpremninu), obvezan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela obveza isplate (dakle ima dodatnih petnaest dana roka od 15-tog u mjesecu kada je zakonsko dospijeće za isplatu plaće) radniku uručiti obračun iznosa plaće, naknade plaće odnosno iznosa koje je bio dužan radniku isplatiti. Na to ga obvezuju odredbe članka 93. Zakona o radu, a takav obračun se, ako plaća nije isplaćena, u smislu ovršnih propisa smatra ovršnom ispravom i omogućuje radniku relativno brzu prisilnu naplatu svoje tražbine, pri čemu prigovor poslodavca ne odgađa nikako takav način prisilne naplate potraživanja iz tog obračuna.
U smislu prethodno navedenog, treba reći i kako Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine u svom članku 7. propisuje da ako poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu tada je dužan dostaviti obračun plaće sa svim potrebnim podacima sukladno tome Pravilniku, s tim da umjesto podataka o datumu određenom za isplatu, sadrži podatak o danu dospjelosti te potpis ovlaštene osobe i pečat poslodavca, a u slučaju kada poslodavac do dana…
