2025.21.2.2 Isplata premije radniku nakon redovitog otkaza
Darko Graf, dipl. iur.
Radnik je dobio redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem. Jesmo li smo u obvezi u navedenom slučaju djelatniku isplatiti premiju koja je ugovorom o radu definirana na sljedeći način: “Dodatno na bruto plaću iz članka 4. ovog Ugovora Zaposleniku pripada i premija ovisna o ostvarenim rezultatima rada, uspjehu poslovanja odjela kojem organizaciono pripada, i uspjehu poslovanja tvrtke, sve pod uvjetom da pravo na isplatu premije bude utvrđeno posebnom odlukom direktora Poslodavca ili dodatnim Ugovorom o premiji.“ ?
Zakon o radu (“Narodne novine“ br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.) propisuje da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju, između ostaloga, „ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem…
