2025.02.2.2 Isplata otpremnine u slučaju osobno uvjetovanog otkaza
Darko Graf, dipl. iur.
Trebali bismo regulirati odnos s radnicom koja je na dugotrajnom bolovanju i koja je dobila rješenje (nepravomoćno) o invalidskoj mirovini, jer je zbog bolesti 50 % i ozljede na radu 50 %, nastao djelomični gubitak radne sposobnosti.
Radnici je Medicina rada utvrdila da je trajno nesposobna za posebne uvjete rada, a polodavac joj ne može ponuditi rad na drugim poslovima niti je osposobiti za rad na…