2020.19.2.2 Isplata novčane nagrade za radne rezultate
Ivan Vidas, struč. spec. oec.
U Kolektivnom ugovoru nagrada za dobar rad u iznosu od 400,00 kuna definirana je POD OSTALI DODACI NA PLAĆU kao stalni dodatak na plaću:
- rad za dane blagdana
- rad noću
- prekovremeni rad
- pripravnost
- stalni dodatak na plaću 400,00 kuna neto.
Može li se dodatak na plaću u neto iznosu od 400,00 kuna isplaćivati radnicima koji su na bolovanju, rodiljnom/roditeljskom dopustu, godišnjem odmoru?
Nagrada za radni rezultat ili kako je naslovljeno u samom upitu "nagrada za dobar rad" mogla se već od kraja 2018. godine isplaćivati od strane poslodavaca, kojima je omogućeno da svojim radnicima isplate novčane nagrade za radne rezultate u neoporezivom iznosu do 5.000,00 kn godišnje, a koje se mogu isplatiti jednokratno, ali i drugačijom dinamikom, ovisno o odluci poslodavca. Od 1. prosinca 2018. godine poslodavcima je omogućeno da svoje radnike nagrade za radne rezultate u obliku novčane nagrade ili kao dodatak uz mjesečnu plaću, dodatnu plaću i sl., a da se pritom ta nagrada smatra neoporezivom.
Pravilnikom o porezu na dohodak (NN br. 10/17 - 74/20, dalje u tekstu Pravilnik) propisan je iznos od 5.000,00 kn…