2025.14.1.3 Godišnji odmori prema relevantnom radnopravnom zakonodavstvu
Vlatka Jukić, dipl. iur.
Godišnji odmor jedno je od temeljnih prava svakog zaposlenika. U Republici Hrvatskoj to je pravo detaljno uređeno Zakonom o radu (dalje u tekstu: ZOR) i drugim podzakonskim aktima, kao i kolektivnim ugovorima i pravilnicima o radu. Iako se čini jednostavnim, odobravanje, korištenje i raspored godišnjih odmora često su izvor pitanja i nedoumica, kako za radnike tako i za poslodavce.
Pravo na godišnji odmor: Tko, kada i koliko?
Svaki radnik u Republici Hrvatskoj ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Za stjecanje prava na puni godišnji odmor potrebno je ispuniti određene uvjete.
-
Radnik koji se prvi put zapošljava ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. To znači da, ako ste tek započeli s radom, morate raditi najmanje šest mjeseci kod istog poslodavca da biste imali pravo na puni godišnji odmor. Bitno je naglasiti da se u razdoblje neprekidnog rada ne uračunava vrijeme prekida radnog odnosa koje nije duže od osam dana.
Naravno, ukoliko poslodavac tako odluči, može radniku i prije proteka takvog šestomjesečnog roka omogućiti korištenje godišnjeg odmora, ali pritom bi se radilo o posebnoj odluci poslodavca, a nikako o pravu radnika.
-
Minimalno trajanje godišnjeg odmora određeno je ZOR-om i iznosi četiri tjedna (20 radnih dana za radnike koji rade 5 dana u tjednu, odnosno 24 radna dana za radnike koji rade 6 dana u tjednu). To je zakonski minimum, što znači da kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može biti određeno i duže trajanje godišnjeg odmora, ali nikako kraće. Trajanje godišnjeg odmora određuje se za svaku kalendarsku godinu s obzirom da se broj dana može povećati ako se ispune uvjeti koje je poslodavac za takvo povećanje propisao (npr. dodatne godine staža, rođenje djeteta i slično).
-
Za određene kategorije radnika ZOR propisuje duže trajanje godišnjeg odmora. Tako, maloljetni radnici i radnici koji rade na poslovima s posebnim uvjetima rada (npr. teški…
