2021.23.1.1 Godišnji odmor radnika koji su bili na bolovanju
Ivan Vidas, struč.spec.oec.
Godišnji odmor ne predstavlja samo pravo svakog radnika, već i obavezu poslodavca organizirati posao i omogućiti svim radnicima korištenje "predaha“ od posla. Možemo reći da je svrha godišnjeg odmora omogućiti radniku da se psihički i fizički odmori od radnih zadataka i radne okoline.
Prema Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19), radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravu na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. Kolektivnim…
