Pitanje:
Poštovani,
imamo radnika koji radi kod nas 20 godina na nedoređeno vrijeme. Zanima nas je li radnik stječe pravo na tzv. puni godišnji odmor koji je inače 28 dana, već s 1.1.2023.g. i smije li ga cijelog potrošiti odmah u siječnju mjesecu kalendarske 2023.g. ako direktor odnosno poslodavac dozvoli. Također, nastaje li kakva šteta ako mu dozvoli da odmah u siječnju iskoristi puni GO?
Unaprijed hvala
Odgovor:
Godišnji odmor je jedno od prava iz radnog odnosa koje je zajamčeno Zakonom o radu i drugim izvorima radnog prava. Minimalno trajanje godišnjeg odmora propisano je odredbama Zakona o radu u tjednima i to na način da radnik ima pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna za svaku kalendarsku godinu.
Pravo na puni godišnji odmor stječe radnik…
