2024.16.2.1 Godišnji odmor – primjer odluke i izračun dana GO
Ksenija Kramar, dipl. oec., ovlašteni porezni savjetnik i ovlašteni revizor
.
Molimo Vas primjer zasebne odluke u kojoj radnik želi svoj godišnji iskoristiti u dva dijela, isto tako kako treba izgledati i primjer odluke u kojoj će radnik koristiti preostale dane. Molim Vas izračun godišnjeg odmora, ukoliko radnik radi svaku drugu subotu kako mu se računa onda godišnji i subote, i radnici koji rade svaku subotu. Subotom nije radno vrijeme 8h, već 5 h.
Prema odredbi članka 77. stavak 1. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/14 do 64/23) propisano je, između ostalog, da radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna.
Pri tome je, sukladno odredbama članka 79. stavak 1., 2. i 3. Zakona o radu, propisano da se godišnji odmor radniku utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena, pri čemu se:
- blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju u trajanje godišnjeg odmora, a
- iznimno se, ako bi po rasporedu radnog vremena radnik na dan blagdana ili neradnog dana određenog zakonom trebao raditi, a toga dana na svoj zahtjev koristi godišnji odmor, u trajanje godišnjeg odmora uračunava i taj dan,
Člankom 83. Zakona o radu, propisano je da ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je…
