2024.15.2.1 Godišnji odmor kod poslodavca
Ivan Vidas, mag. oec.
.
Prvi puta imamo situaciju za koju molim vaše mišljenje u vezi s korištenjem godišnjeg odmora za 2024: Zbog odlaska u prijevremenu starosnu mirovinu, radnik sporazumno raskida radni odnos s 31.7.2024. i do tada neće koristiti godišnji odmor. S 2.8.2024. zasnovat će novi radni odnos s nepunim radnim vremenom od 20 sati tjedno. Dakle, ne radi se o nastavku radnog odnosa s izmijenjenim uvjetima nego o prestanku dosadašnjeg radnog odnosa i zasnivanju novog radnog odnosa s 2.8.2024., ali kod istog poslodavca. S obzirom da se radi o istom poslodavcu, je li u skladu s propisima da se ukupni dani godišnjeg odmora za 2024. nastave koristiti unutar novoga radnog odnosa ili trebamo postupiti na sljedeći način:
a) obračunati i isplatiti alikvotni dio (7/12) neiskorištenog GO na 31.7.2024;
b) utvrditi pravo radnika na GO u 2024. na temelju novog radnog odnosa u alikvotnom dijelu 5/12
U slučaju pod b) kada najranije radnik stječe pravo na korištenje GO 2024, odnosno…
