2026.18.2.1 Dodatni rad kod drugog poslodavca
Darko Graf, dipl.iur.
.
Molim vas za pojašnjenje odredbi Zakona o radu vezanih uz rad kod jednog poslodavca i dodatni rad kod drugog poslodavca. Konkretno, zanima me situacija u kojoj je radnik kod matičnog poslodavca zaposlen na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, ali kod tog poslodavca ostvaruje i prekovremeni rad, primjerice 7 sati prekovremenog rada tjedno. Istodobno bi radnik kod drugog poslodavca imao sklopljen ugovor o dodatnom radu. Koliko sati tjedno radnik u tom slučaju smije raditi kod drugog poslodavca u dodatnom radu? Ulazi li prekovremeni rad ostvaren kod prvog poslodavca u ograničenje ukupnog radnog vremena koje se uzima u obzir kod dodatnog rada? Ako radnik kod prvog poslodavca radi 40 sati redovnog rada + 7 sati prekovremenog rada tjedno, znači li to da kod drugog poslodavca može raditi najviše određeni broj sati ili je dopušteno ugovoriti dodatni rad do 8 sati tjedno neovisno o tome što kod prvog poslodavca ostvaruje prekovremene sate? Kako se u tom slučaju primjenjuje odredba Zakona o radu o dodatnom radu i odredbe o najduljem trajanju tjednog radnog vremena, uključujući prekovremeni rad?
Molim vas i za konkretno tumačenje na primjeru:
- prvi poslodavac: 40 sati redovnog rada + 7 sati prekovremenog rada tjedno
- drugi poslodavac: dodatni rad
Koliki je maksimalan dopušten broj sati rada tjedno kod drugog poslodavca u navedenoj situaciji?
Zakon o radu (“Narodne novine“ br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.) ne propisuje bilo kakvu zapreku sklapanju ugovora o radu za dodatni rad na neodređeno vrijeme, štoviše, odredbom čl. 18.b st. 2. izrijekom je propisano da se ugovor o dodatnom radu može sklopiti na određeno ili na neodređeno vrijeme, pri čemu istovremeno postojanje ugovora o radu na neodređeno (i puno) vrijeme kod matičnog poslodavca, dakle, onog poslodavca kod kojeg radnik ostvaruje svoje puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, ne predstavlja zapreku tome…
