2025.07.2.2 Dodatni rad i prava radnika: godišnji odmor i porezni tretman materijalnih prava
Ivan Vidas, mag.oec
(1) U radnom odnosu imamo radnika u dodatnom radu sukladno članku 18. Zakona o radu. U ugovor o dodatnom radu stoji sljedeća definicija po pitanju rasporeda radnog vremena;
''Članak 4. Radnik zasniva radni odnos s Poslodavcem za nepuno radno vrijeme u dodatnom radu u trajanju od 8 (osam) sati tjedno. Radno vrijeme iz stavka 1. ovog članka raspodijeljeno je na 5 (pet) radnih dana tjedno. Raspored radnog vremena utvrđuje Poslodavac sukladno Zakonu o radu.''
U ovome je slučaju to 1,36 sati po radnom danu. Ima li radnik pravo na puni godišnji odmor od, primjerice, 20 dana i jesmo li mu dužni omogućiti korištenje, na radnikov zahtjev, u istom tjednu kao i kod matičnog poslodavca? Možemo li Ugovorom odrediti da radniku 8 sati u dodatnom radu rasporedimo na 4 radna dana u tjednu kako bi imao pravo na 16 dana godišnjeg, ili na 1 radni dan pa da ima 4 dana godišnjeg odmora?
(2) Radnik radi kod matičnog poslodavca u punom radnom vremenu i konkretno kod njega koristi maksimalne neoporezive primitke, npr. prehrana do 100,00 eura mjesečno, regres i božićnica (neoporezivo do 700,00 eura) i slično. Ako radniku u dodatnom radu isplaćujemo materijalna prava razmjerno vremenu provedenom na radu, znači li to da se ta prava ne smatraju neoporezivima, već se tretiraju kao plaća?
(1)Godišnji odmor propisan je…
