2025.18.1.2 Dodatni dani godišnjeg odmora, pravo invalida
Ivan, Vidas, mag. oec.
Osiguranje dostojanstvenih i sigurnih uvjeta rada za osobe s invaliditetom jedno je od temeljnih načela suvremenog radnog prava. Dodatni dani godišnjeg odmora predstavljaju konkretan instrument kojim se to načelo ostvaruje.
Godišnji odmor je temeljno pravo radnika i zaštitni mehanizam za zdravlje, sigurnost i ravnotežu između posla i privatnog života. Zakon postavlja minimalne standarde, a poslodavci imaju prostor i odgovornost da kroz svoje akte urede pravednija i jasnija pravila.
Posebno mjesto zauzimaju prava osoba s invaliditetom, za koje zakon propisuje viši minimalni prag trajanja godišnjeg odmora.
Opći standardi
Zakon o radu polazi od minimalnog trajanja godišnjeg odmora od najmanje četiri tjedna, dok za maloljetnike i radnike na poslovima na kojima, unatoč mjerama zaštite zdravlja i sigurnosti, nije moguće otkloniti štetne utjecaje, minimalni godišnji odmor iznosi najmanje pet tjedana. Time se jasno diferencira zaštita ovisno o osjetljivosti radnika i rizicima radnog mjesta, a minimum predstavlja granicu ispod koje se ne smije ići.
Iznad tih minimuma, članak 77. stavak 2. Zakona o radu omogućuje da se kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu propišu kriteriji za duži godišnji odmor.
Poslodavac time može…
