2019.19.2.5 Detaljnije pojašnjenje čl.95 Zakona o radu-naknada plaće
Darko Graf, dipl.iur
Zanima me detaljnije pojašnjenje čl.95 Zakona o radu-naknada plaće?
Po čl.95;
1. Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće.
3. Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran.
Koji bi to opravdani razlozi bili na temelju kojih bi poslodavac mogao prekinuti rad radniku? Recimo da dođe do gospodarskih razloga kao npr. pad narudžbi, koji je privremene naravi.
Može li u tom slučaju može dođi do prekida rada ili bi nastupio poslovno uvjetovni otkaz?
Radnik ima pravo i na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo…
