2017.17.2.3 Bolovanje na teret poduzeća
dipl. oec. Vesna Varšava
Ovim putem bih Vas molila za stručno mišljenje vezano uz bolovanja koja se isplaćuju na teret poduzeća, dakle bolovanja koja traju do 42 dana.
Naime, naše poduzeće nema nikakav propisani interni pravilnik koji bi se odnosio na izračun iznosa za isplatu po pitanju takvog bolovanja, pa bih Vas molila za stručni savjet što bi u takvim situacijama bilo najpravilnije učiniti.
- U slučaju bolovanja do 42 dana, praksa našeg poduzeća je bila obračunati satnicu bolovanja 70% od bruto satnice, a ta bruto satnica se dobivala kroz obrazac Potvrda o plaći koja je uključivala podatke o isplaćenim plaćama u razdoblju od 6 mjeseci unatrag. Je li ovaj način ispravan, ili se kod bolovanja na teret poduzeća treba koristiti neki drugi postotak koji se obračunava na bruto satnicu izračunatu kroz 6 mjeseci unatrag, ili se određeni postotak jednostavno obračunava na osnovnu bruto satnicu djelatnika koju ima u poduzeću u kojem je trenutno zaposlen?
- Zatim, što u slučaju bolovanja prvozaposlenih koji ni nemaju odrađenih 6 mjeseci, koriste li se u tom slučaju podaci iz mjeseca u kojima je radio ili se u tom slučaju ponovno koristi određeni postotak od osnovne bruto satnice?
- Što ako je djelatnik na minimalnoj plaći, a…
