Postupak prije otkazivanja ugovora o radu, donošenje odluke o otkazu ugovora o radu, zahtjev za zaštitom prava i podnošenje tužbe radi poništenja bilo redovitog ili izvanrednog otkaza zahtjeva dobro znanje iz područja radnog prava, dosta truda i volje da se isto odradi, a da za posljedicu ima pozitivan ishod. To bi značilo u odnosu na poslodavca egzistiranje odluke o otkazu, a u odnosu na radniku da se ista poništi odnosno utvrdi kao nedopuštena.
Gdje je u svemu tome arbitraža odnosno predviđeni postupak mirnog rješavanja nastalog radnog spora glede otkaza ugovora o radu?
Arbitraža kao predviđeni postupak mirnog rješavanja kod otkazivanja, konkretno sudske zaštite prava iz radnog odnosa, proizlazi iz odredbe članka 133. Zakona o radu („Narodne novine“, br.93/14., u daljnjem tekstu: ZOR). Naime, prema toj odredbi ZOR-a ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga…
