2026.13.1.2 Ugovor o radu za stalne sezonske poslove
Ivan vidas, mag.oec.
.
Sezonski rad u hrvatskom gospodarstvu već je dugo jedan od ključnih elemenata održavanja stabilnosti u djelatnostima koje ovise o ritmu godišnjih doba. Turistička mjesta tijekom ljeta, poljoprivredne površine u vrijeme berbe, prerada hrane u razdobljima povećanog otkupa i brojni drugi sektori suočavaju se s naglim porastom obujma posla koji zahtijeva dodatnu radnu snagu.
Poslodavci u takvim razdobljima moraju osigurati dovoljan broj radnika kako bi održali kontinuitet poslovanja, dok se u ostatku godine potreba za radnicima smanjuje ili potpuno nestaje. Ova prirodna oscilacija stvorila je potrebu za pravnim rješenjem koje će omogućiti stabilnost radnog odnosa, ali i fleksibilnost koja je nužna u sezonskim djelatnostima.
Zakon o radu definira sezonski posao kao posao čiji se opseg i intenzitet privremeno povećavaju u skladu s povećanjem poslovnih aktivnosti određenih djelatnosti koje ovise o izmjeni godišnjih doba. Povećana potreba za radnicima može trajati najviše devet mjeseci unutar jedne kalendarske godine, dok se u preostalom razdoblju potreba smanjuje ili potpuno prestaje. Ova definicija ključna je jer sprječava zlouporabu instituta stalnih sezonskih poslova i jasno razgraničuje sezonski rad od redovnog rada na određeno vrijeme.
Poslodavac može sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove samo ako se povećana potreba za radnicima doista javlja u razdobljima koja ne prelaze devet mjeseci godišnje, čime se osigurava da se ovaj institut koristi isključivo u djelatnostima u kojima sezonalnost…
