2026.17.1.4 Prikriveno zapošljavanje u praksi:Razgraničenje ugovora o djelu i ugovora o radu
Vlatka Jukić, dip.iur.
.
Problem prikrivenog zapošljavanja - pojave u kojoj se formalnopravno sklapa građanskopravni ugovor (najčešće ugovor o djelu ili ugovor o autorskom djelu), a u stvarnosti ostvaruje radni odnos - predstavlja jedan od najučestalijih izazova u hrvatskom radnom i poreznom pravu. Poslodavci često pribjegavaju ugovoru o djelu kako bi smanjili financijska opterećenja (doprinose i poreze) te izbjegli primjenu zaštitnih odredbi Zakona o radu (ZOR), poput prava na otpremninu, godišnji odmor, otkazne rokove i zaštitu od otkaza.
Međutim, hrvatsko radno pravo i sudska praksa zauzimaju jasno stajalište: priroda pravnog odnosa ne određuje se prema nazivu ugovora, već prema njegovom stvarnom sadržaju i načinu izvršavanja obveza.
Osnovno pravilo radnog prava u Republici Hrvatskoj sadržano je u članku 10. Zakona o radu, koji propisuje da se, ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra da je s radnikom sklopljen ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.
Za razliku od ugovora o radu,…
