2025.10.1.1 Otpremnina prilikom otkaza ugovora o radu
mr. sc. Mislava Meter Pavić, dipl. oec. i ovl. revizor
Otpremnina je materijalno pravo radnika u određenim slučajevima prestanka ugovora o radu, te je propisana različitim izvorima radnog prava, koji obuhvaćaju:
-
Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23)
-
Kolektivni ugovor (gdje je primjenjivo)
-
Pravilnik o radu poslodavca (koji je obvezan imati svaki poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika)
-
Ugovor o radu s pojedinim radnikom
-
Odluke poslodavca (koje se mogu donijeti u pojedinim slučajevima).
Zakon o radu u članku 126. definira otpremninu kao novčani iznos koji poslodavac isplaćuje radniku kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu, u slučajevima kada se ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada.
Nadalje, u istom članku ZOR propisuje izuzetak od prethodno navedene odredbe, pa kaže da otpremninu ne ostvaruje radnik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih njegovim ponašanjem. Također, na otpremninu nema pravo radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža (jer ostvaruje pravo na mirovinu).
Zakonom je propisan iznos minimalne obvezne…
