Ovaj članak je tema mjeseca u travnju 2026.
Zaštita dostojanstva radnika jedno je od temeljnih načela radnog prava i ključni element sigurnog i zdravog radnog okruženja. Zakon o radu jasno propisuje obvezu poslodavca da osigura radno okruženje u kojem se poštuje osobnost, integritet i dostojanstvo svakog radnika.
U tom kontekstu posebno se ističe obveza sprječavanja i sankcioniranja mobbinga, odnosno svakog oblika zlostavljanja, uznemiravanja ili ponižavajućeg postupanja na radnom mjestu.
Učinkovito postupanje u takvim situacijama ne samo da štiti radnika, nego i poslodavca, jer smanjuje rizik od sudskih sporova, narušene radne atmosfere i pada produktivnosti.
Zakonski okvir zaštite dostojanstva radnika
Zakon o radu u članku 7. propisuje da je poslodavac dužan poštovati i štititi dostojanstvo radnika tijekom obavljanja posla. To uključuje obvezu sprječavanja neželjenog ponašanja nadređenih, suradnika ili trećih osoba s kojima radnik dolazi u kontakt.
Zakon posebno naglašava da poslodavac mora poduzeti mjere kako bi spriječio uznemiravanje, spolno uznemiravanje i svako drugo ponašanje koje narušava dostojanstvo radnika.
Članak 134. Zakona o radu dodatno uređuje postupak zaštite dostojanstva radnika u slučaju uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. Iako Zakon o radu ne koristi termin mobbing kao zasebnu kategoriju, mobbing se u praksi smatra oblikom…
