Radni odnosi su jedan od najdinamičnijih područja zakonskog reguliranja radi učestalih tržišnih promjena, tehnološkog napretka te usklađivanja prava radnika i interesa poslodavaca. Iako se konstantno unapređuje radno zakonodavstvo, u praksi je i dalje evidentno kršenje prava radnika, a što ima negativne implikacije na njihov radno-pravni status.
U nastavku teksta, osvrnuti ćemo se na aktualnosti u području rada, te ukazati na pojedine oblike nezakonitosti u radnim odnosima.
Neprijavljeni rad
Neprijavljeni rad i dalje stvara velike probleme, s obzirom da poslodavci ne prijavljuje radnike na propisan način. Tako je u 2025. godini provedenim inspekcijskim nadzorom utvrđeno više neprijavljenog rada nego 2024. godine, te shodno tome izdano više rješenja poslodavcima. Najviše neprijavljenih radnika je primjećeno u ugostiteljstvu i građevinarstvu. Poseban problem stvara i dugotrajnost postupanja inspektora rada Državnog inspektorata na osnovu podnesenih prijava radnika. Iz sadržaja obavijesti koja se dostavlja radnicima nakon provedenog inspekcijskog nadzora često nije vidljivo što je konkretno utvrđeno, te koje su odgovarajuće mjere poduzete.
Platformski rad
U Registru digitalnih radnih platformi i agregatora tijekom 2025. godine bile su evidentirane četiri digitalne radne platforme, odnosno 2336 agregatora. Od ukupnog broja registriranih agregatora, 879 čine obrtnici, a 1.457 su pravne osobe, odnosno trgovačka društva.
U pogledu vrsta ugovornih odnosa, najveći broj osoba obavljao je rad temeljem ugovora o radu. Naime, većina ugovora je bila sklopljena s agregatorima, a manji broj ugovora izravno s digitalnim radnim platformama. Osim…
