Porezni kalendar
prosinac 2019
PoUtSrČtPeSuNe
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
 
Najskoriji događaj
16.12.2019 - FPO
Anketa
Primjeri ugovora
Upoznajte portal
Registracija
Najnovije

Ubrajanje staža ostvarenog u drugoj državi članici EU u izračun naknade za rodiljni dopustGarancija

7.12.2019, mr. Renata Turčinov, dipl.iur, Izvor: Verlag Dashöfer
Sukladno članku 24. stavku 1. i 7. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine" broj: 85/08 ., 110/08 ., 34/11 ., 54/13 ., 152/14. i 59/17. - u daljnjem tekstu: ZRRP) te članku 39. točki 7. i članku 41. stavku 1. ...
cijeli tekst

Obračun bolovanja na praktičnom primjeruGarancija

7.12.2019, Vesna Varšava, dipl.oec, Izvor: Verlag Dashöfer
Za vrijeme bolovanja radnik ima pravo na naknadu. Prva 42 dana bolovanja kod bolovanja uslijed bolesti (A0 bolovanje) snosi poslodavac, dok od 43. dana naknadu bolovanja i dalje isplaćuje poslodavac, međutim za isplaćeni iznos potražuje ...
cijeli tekst

Pravilnik o načinu imenovanja povjerljive osobe i postupku unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti u Ministarstvu pravosuđaGarancija

6.12.2019, Izvor: Narodne novine
MINISTARSTVO PRAVOSUĐA Na temelju članka 18. Zakona o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (>>Narodne novine<<, broj 17/19), i članka 38. stavka 1. Zakona o sustavu državne uprave (>>Narodne novine<<, broj 66/19) ministar pravosuđa donosi ...
cijeli tekst

Prava iz zdravstvenog osiguranja u slučaju prestanka radnog odnosaGarancija

5.12.2019, mr. Renata Turčinov, dipl.iur, Izvor: Verlag Dashöfer
Prestanak radnog odnosa utječe na korištenje određenih prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja radnika osiguranih osoba Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje. U članku će se opisati kako činjenica prestanka radnog odnosa ...
cijeli tekst

Korištenje prava i zabrana noćnog rada za vrijeme trudnoćeGarancija

2.12.2019, Tomislava Furčić, dipl.iur, Izvor: Verlag Dashöfer
Nakon što je trudna radnica usmeno obavijestila poslodavca o svom stanju, podrazumijeva li se da od dana obavijesti ista počinje konzumirati prava trudnice iz čl. 65. i čl. 68. Zakona o radu? Postoji li zabrana noćnog rada trudnice, ...
cijeli tekst

Obračunavanje dnevnica za svako zadržavanje i proputovanje u stranu državuGarancija

2.12.2019, Mateja Maljković, ovlašteni revizor, Izvor: Verlag Dashöfer
Ako je radnik proveo 1h u Hrvatskoj, 6h i 40 minuta u Sloveniji i 6h u Austriji, možete li nam reći na koju dnevnicu će radnik imati pravo i zašto? Treba li se voditi po naputku Ministarstva ili kojom logikom ste se ...
cijeli tekst

Isplata naknade za podmirivanje troškova prehrane radnici na višegodišnjem bolovanjuGarancija

30.11.2019, Tomislava Furčić, dipl.iur, Izvor: Verlag Dashöfer
Temeljem izmjena i dopuna pravilnika o porezu na dohodak NN 80/2019. u XYZ d.d. je ugovoren dodatak Kolektivnog ugovora kojim je određeno da će se radnicima isplatiti novčana paušalna naknada za podmirivanje troškova prehrane u ...
cijeli tekst

Novine u evidencijama radnog vremena mobilnih radnikaGarancija

29.11.2019, Bernard Iljazović, univ.bacc.admin.public, Izvor: Verlag Dashöfer
Sukladno odredbama Zakona o radu poslodavci su obvezni voditi evidencije o radnicima koji su kod njih zaposleni. Prvenstveno je materija o vođenju evidencije o radnicima i radnog vremena uređena Pravilnikom o sadržaju ...
cijeli tekst

Zakonitost štrajkaGarancija

28.11.2019, Nives Baškiera, mag.iur, Izvor: Verlag Dashöfer
Da bi štrajk bio zakonit treba biti organiziran i proveden u skladu s propisanim postupkom koji je propisan Zakonom o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19). Sindikati imaju pravo pozvati na štrajk i provesti ga u svrhu zaštite i promicanja ...
cijeli tekst

Načini obavještavanja poslodavca o trudnoćiGarancija

27.11.2019, Nives Baškiera, mag.iur, Izvor: Verlag Dashöfer
Smatra li se usmena obavijest trudne radnice o njezinoj trudnoći smatra saznanjem poslodavca o njezinom stanju ili trudnu radnicu treba uputiti da to učini isključivo pisanim putem? Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) ozbiljno se ...
cijeli tekst
TOP 5

Redoviti i izvanredni otkaz ugovora o radu od strane radnikaArhiva

5.12.2016, Alan Vajda mag. iur, Izvor: Verlag Dashöfer
Navedeni stručnim radom dajemo prikaz uvjeta za redoviti i izvanredni otkaz ugovora o radu od strane radnika sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14). Unatoč činjenici da je odredbom članka 114. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14.) ...
cijeli tekst

Najmanje trajanje otkaznog roka - Članak 122. (ZOR)Garancija

1.6.2018, Darko Graf dipl. iur., Izvor: Verlag Dashöfer
(1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje: dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo ...
cijeli tekst Dostupno u vremenskoj verziji: 2020 | 2019 | 2018 | 2017

Različiti razlozi izvanrednog otkaza prema aktualnom zakonu o radu i pretežitoj praksiGarancija

4.4.2016, Daniel Sever dipl. iur., Izvor: Verlag Dashöfer
Treba spomenuti kako niti novi odnosno aktualni Zakon o radu nije odredio što se zapravo kod izvanrednog otkazivanja ugovora o radu smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, a nije naveo niti kriterije ili primjere po kojima bi se takva povreda ...
cijeli tekst

Menadžerski ugovorArhiva

22.12.2015, univ.bacc.admin.public. Bernard Iljazović, Izvor: Verlag Dashöfer
Osoba koja ima sklopljen menadžerski ugovor na temelju kojeg je zaposlena, ili ima sklopljen ugovor o radu koji je istodobno i menadžerski ugovor, ali se na njega ne primjenjuju zakonske odredbe Zakona o radu (o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora, ...
cijeli tekst

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu prema odredbama Zakona o raduArhiva

9.11.2016, Alan Vajda mag.iur., Izvor: Verlag Dashöfer
Navedeni stručnim tekstom dajemo prikaz osobno uvjetovanog otkaza koji je jedan od nekoliko načina redovitog prestanka radnog odnosa prema odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14). Obzirom da je odredbom članka 115. stavak 1. točka 2. Zakona o radu ...
cijeli tekst
SEMINARI - AKTUALNA PONUDA

Kako zakonito otkazati ugovor o radu?

Namjena seminara je upoznati polaznike s osnovama radnog prava, poglavito u domeni prestanka ugovora o radu, odnosno, njihovo upoznavanje sa zakonskim modalitetima i načinima prestanka ugovora o radu kao praktično najosjetljivijim pitanjima radnog prava, sve u svrhu izbjegavanja dvojbenih ili nezakonitih situacija i/ili nepotrebnih sudskih postupaka u svezi s otkazivanjem.

Radionica koja pruža individualni pristup, ugodnu atmosferu u malim grupama, mogućnost postavljanja pitanja prije i za vrijeme održavanja seminara.

Datum Mjesto
19.11.2019 Zagreb SAZNAJTE VIŠE

Predavač

Kristian Plazonić dipl.iur.

Autor je mnogobrojnih stručnih radova iz područja radnog, socijalnog, građanskog postupovnog, trgo­vačkog i ovršnog prava u pravnim i ekonomskim časopisima. Stručne radove objavio je u časopisima: „Pravo u gospodarstvu“, „Radno pravo“, „Hrvatska pravna revija“, „Pravo i porezi“, „Financije, pravo i porezi“, „Tim4pin magazin“ i dr. Osim stručnih...



 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: