Ovaj portal koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice i prilagodio sustav oglašavanja.   U redu   Više o kolačićima

> Radni odnosi u praksi
NAJNOVIJE
NAJČITANIJE

Različiti razlozi izvanrednog otkaza prema aktualnom zakonu o radu i pretežitoj praksiGarancija

4.4.2016, Daniel Sever dipl. iur., Izvor: Verlag Dashöfer
Treba spomenuti kako niti novi odnosno aktualni Zakon o radu nije odredio što se zapravo kod izvanrednog otkazivanja ugovora o radu smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, a nije naveo niti kriterije ili primjere po kojima bi se takva povreda ... cijeli tekst
Povezani

Stručno osposobljavanje za rad i pravo na godišnji odmorArhiva

24.6.2014, Izvor: iusinfo.hr
Zadnjih nekoliko godina u Republici Hrvatskoj nastoji se uvesti što više mjera za poticanje zapošljavanja i samozapošljavanja. Jedna od njih je i stručno osposobljavanje za rad, prema uvjetima propisanima Zakonom o poticanju zapošljavanja. Zadnjih nekoliko ... cijeli tekst
Povezani

Odluka o korištenju godišnjeg odmora za 2016. godinu - PRIMJERArhiva

17.3.2016, Vesna Varšava bacc. oec., Izvor: Verlag Dashöfer
Na temelju odredbe čl. 77-79 i 85. st. 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14.) poslodavac XY d.o.o., Zagreb, Zagrebačka 1, koje zastupa Pero Perić, član uprave, upućuje Na temelju odredbe čl. 77-79 i 85. st. 4. Zakona o radu (Nar. nov., ... cijeli tekst
Povezani

RASPORED KORIŠTENJA GODIŠNJEG ODMORA ZA 2016. GODINU (primjer)Arhiva

17.3.2016, Vesna Varšava bacc. oec., Izvor: Verlag Dashöfer
Na temeljem odredbe čl. 85. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14.) poslodavac XY d.o.o., Zagreb, Zagrebačka 1, kojeg zastupa Pero Perić, član uprave, donosi 1. lipnja 2016. godine, sljedeći Na temeljem odredbe čl. 85. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. ... cijeli tekst
Povezani

Sporazumni prestanak ugovora o radu prema odredbama Zakona o raduGarancija

20.10.2016, Alan Vajda mag. iur., Izvor: Verlag Dashöfer
Navedeni stručnim tekstom dajemo prikaz sporazumnog prestanka ugovora o radu koji predstavlja jedan od pojavnih oblika redovitog prestanka radnog odnosa prema odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14). Navedeni stručnim tekstom ... cijeli tekst
Povezani
SEMINARI - AKTUALNA PONUDA

''Motivacija i nagrađivanje zaposlenika'' – Kako povećati konkurentsku sposobnost poduzeća uz pomoć ljudskih potencijala?

              

Strategije nagrađivanja trebaju omogućiti realizaciju strateških organizacijskih ciljeva i poboljšati financijske rezultate poduzeća kao i ojačati njegovu tržišnu poziciju. Kompilacija osobnih ciljeva koji su utkani u organizacijske ciljeve je optimalna kombinacija. Nemamo svi jednake potrebe, a samim tim niti jednake motivatore. Ako prepoznajete i razumijete ono što motivira ljude, tada u ruci imate najsnažniji alat kojim možete povećati produktivnost i postići optimalnu organizacijsku klimu.

Predavač: